广告新人求职指南：了解广告公司如何招聘
[color=Red][size=6]PS:广告人求职、找工作就上广告人才招聘网[url]http://www.adzhaopin.com[/url] [/size][/color]广告新人求职指南：了解广告公司如何招聘
在寻找工作的时候，广告公司名录可能会对你有所帮助。
另外，报纸和一些广告专业的刊物也会有所启发，广告传媒的展览也会使你获益匪浅。从这些方面，你可以了解哪些广告公司较有前途，他们的风格如何，有过哪些光荣业绩，最近是否需要人手。
另外，朋友推荐也是一个非常重要的途径。许多著名的广告公司都希望从现有的员工得到推荐来的新人，因为公司自己的员工通常对双方都比较了解，也有一定的可信度，所以成功的概率一般也比较大。
如今，越来越多的广告公司开始通过给自己打广告来吸引优秀的员工。这一点通过公开出版物上的各种具有非凡创意的招聘广告就可看出来。让我们看看奥美广告公司是如何招聘人的。
号角鹄是北美产的一种鸟，叫声非常宏亮。奥格威认为，这种鸟“具有天赋的创意才华和振奋人心的领导能力”。
一次，当奥美需要登“招聘启事”时，奥格威就对公司的人打了这么一个比喻，奥美需要的就是这种“号角鹄”式的人。富于创意的广告人员，就用他的这张便条，登了一个有名的广告，下面是广告正文：
在我的经验中，广告界的创意指导有5大类：
①精通策略，拙于执行。
②优秀的经理人，凡事不会出错，但他不会创造出杰出的广告活动。
③无药可救的一群。
④才华洋溢，但却是一败涂地的领导人。
⑤号角鹄——天赋的创意才华，并且具有振奋人心的领导能力。
我们的海外分公司已有一个空缺等待这种稀有鸟去栖息。我们需要媒体经理和媒体企划人员各一名，我们期待拥有擅于开创新方向并敢以经验挑战未来的人员与我们共事。当然，除了良好的英语能力和团队精神外，您更要有Nothing is impossible的信念——我们不在乎您做不做得到，只在乎您是否愿意试!
您是否希望能做到别人没有做过的!觉得目前您离您的ideal仍然很远?且以无法接触一个sophisticated和专业的媒体环境而深表遗憾?如果您是这种人，奥美可以帮您达成。请迅速将简历寄至民生东路三段51号美广告人力资源组陈小姐收，您将以在台北最具挑战性的媒体部工作为荣。 笔试和面试指南
如果广告公司某个部门有空缺或想扩大市场，那么人事部门或其他具体部门的管理人员会负责考察应聘人选。与应聘者的接触方式可能是通过信件、个人推荐、网络邮件、广告或直接到人才市场。
规范的广告公司在聘用员工时很注意公司自身的形象。例如，有的公司要求应聘者先把自己的简历寄到公司，人事部门或业务部门在对应聘者感兴趣后会安排会面的时间。
在国外，不管一个人被聘用的可能性有多大，公司对应聘者的各种咨询都会有一个书面的回答。
广告公司有很多人能够在短短的面试中找出他们需要的人才。发展势头良好的广告公司每年都会有招聘活动。他们不仅能有效地了解和评估候选人，而且会给对方大致介绍一下自己公司的情况：公司是一个什么样的广告公司?它做过哪些值得自豪的事情?它未来发展的方向是什么?它对员工的期望和要求是什么?通过面谈，他们通常可以判断出应聘者的性格、反应能力、对某个专业的知识储备及在市场上的经验。
一般公司招聘人才时都要经过笔试和面试两个阶段，通过笔试和面试审核其工作能力。笔试一般考察专业知识，面试主要考察综合素质和沟通能力以及实际处理问题的能力。一般还要求准备一些你已经创作好的广告作品或发表的作品，起些都是证明你能力和专业水平的重要依据。面试还要考察客户服务人员的外语水平、文字、口头表达能力，市场调查人员的逻辑思维能力、分析能力及对调查技术的掌握，创作人员的想像力，绘图人员的绘画技能等。只有这样才能全方位地检测应聘人员的能力和素质。
大公司招聘时注重的三大能力
创新是成功的广告公司的灵魂。创新人才始终是广告公司最需要的。所以，成功的大公司招聘时往往特别注意考察应聘员工的创新能力。那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。所以，去应聘时要准备好一些特别的“点子”，还要准备一些独特的广告创意。这样，起码不至于无所适从。
一个大公司招聘，面试时不光要问和你要从事的专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否灵活独特。像微软这样的公司要看员工的创新能力、思维是否敏捷，他们会问： “你现在用的电话有什么缺点?怎么改进它?”或者： “龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛?”这些问题和专业毫无关系，但前一个问题考察了你是否善于观察和解决问题，后一个问题隐含着在竞争中的两个公司或两个产品，处于劣势的那个怎样变为赢家的意思，从你想的办法就可以看出你的创新能力是否强。
除了创新思维，主动性也是大公司很看重的。我们经常发现，大学生或一般人的求职简历中，写自己参与过很多著名工作的人多，而对这一工作中自己所处的位置，做了哪些工作，为什么这样做，取得了哪些成果写得很少，而大公司恰恰很重视这些，因为它能体现出一个人的独立工作能力和主动分析、解决问题的能力。
总的来说，大公司考察员工的3项能力：你怎样解决问题；你怎样创意创新；你怎样和团队配合。这三关过了。进入大公司也就不难了。
跳槽者如何面对新东家
虽然在广告业中跳槽是很普遍的，但是还是需要慎重一些。只有在机会比较好的时候，或者是有更大的发展空间的时候，才可以考虑跳槽。不要在自己脚跟还没有站稳的情况下，就急于跳槽。这样，很有可能会鸡飞蛋打一场空。 你准备跳槽的时候，应该想清楚：现在的公司限制了你的哪些方面的发展?你有什么独特的优势?在哪些专业领域有特长?你的特长是不是现在其他广告公司所最需要的?会有哪些广告公司需要你这样的人才?你去了新的公司，将会得到怎样的新的发展空间?
知彼知己，百战不殆
既然你已经有一些做广告的经验了，一定知道市场调研在广告活动中的作用。在你到一家新广告公司求职前，不妨也替自己做一次简单的市场调研吧。你可以通过一些对该广告公司有所了解的熟人打听到有关情况，你也可以从出版物上或是从行业协会中刻意搜集该公司的相关情况及一些有关的资料。
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出招数：
“看到这家公司的招聘广告，我就着手对该公司所有产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢?”
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加某公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。
哈尔滨有一家民营企业的老板，在选聘应聘者时问：“你愿意超过我吗?”许多应聘者都说不愿意。但这位老板说： “如果你都不愿意超过我，说明你没有进取心，也没有能力和自信。”所以，应聘时，一定要尽量揣摩清楚招聘者的想法。
用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在地解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的认可。善于动脑的人永远都会比别人有更多的机会。
如果实在没有办法，你还可以利用面试前与接待小姐闲聊的机会旁敲侧击，以获取有价值的情报。这些信息会帮助你为自己定位，找准目标出击。而一旦主考人员听到你关于该公司的宏论时，一定会大吃一惊，并且非常感兴趣。这样，主动权就掌握在你的手里了。 最近正在考虑跳槽的事，感谢感谢！受益匪浅啊！
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